Все, кто увольнялся, знают, что главное – получить справедливый окончательный расчет. Особенно это касается частных компаний, где любят задерживать зарплату.

На самом деле закон предусматривает два варианта окончательного расчета – в день увольнения и на следующий день после дня увольнения. Второй вариант встречается редко, обычно он связан с тем, что у работника сменный график или он находится на больничном.

Во всех остальных случаях нужно жаловаться. Начать следует с заявления работодателю с требованием осуществить полный расчет в связи с увольнением. В нем перечисляются сумма и сроки. Пишется оно в двух экземплярах, второй остается у работника. Скорее всего, это обращение не даст нужного эффекта, но зато поможет при дальнейших шагах.

Обращение в инспекцию по труду. Заявление, подаваемое в инспекцию по труду, должно содержать подробное описание невыплаты расчета и указание на те действия, которые работник предпринял для разрешения конфликта. К нему прилагаются копия трудовой книжки и заявление работодателю с требованием произвести расчет. 

Если, по результатам рассмотрения заявления, инспектор считает, что работодатель нарушил закон, то он выдает ему предписание на выплату всех положенных при расчете средств, а также штрафа за несвоевременный расчет. 

Если случай совсем серьезный, то нужно писать заявление в прокуратуру. Работодателю это прибавит головной боли, поскольку теперь он будет ходить под уголовной статьей, но если он и после этого не вернет что должен, то нужно подавать в суд.

Подача заявления в суд о взыскании с работодателя задержанного расчета не подлежит обложению пошлиной. В случае победы, с работодателя требуемую сумму взыщут уже судебные приставы. Но процесс может и затянутся. И еще, стоит помнить, что подать все эти заявления нужно не позже чем через месяц после увольнения.

В любом случае, обращение к юристу поможет выиграть процесс.