Положение временного работника, принятого на место основного, отличается не в лучшую сторону. Чем же?

Начнем с того, что с ним заключено трудовые соглашения с определённым периодом действия, то есть временные.

Как правило, работодатель идет на такие меры в случае, если основной работник будет отсутствовать долгое время, зачастую это касается декретного отпуска по рождению ребенка.

С временным работником заключается соглашение, особенностью которого является то, что его оно увязано с временем отсутствия основного работника. Иногда при заключении таких договоров не указывается даже конкретная дата, когда нанятый временно сотрудник должен будет закончить свою деятельность. 

Дело в том, что однозначных требований, какой день считать последним рабочим днем для непостоянного сотрудника, закон не содержит. Это может быть канун появления штатного сотрудника, или его первый рабочий день.

Второй вариант предпочтительнее, поскольку необходимо время для введения в курс дела старого работника.

Заметим, что, если за время своего отсутствия штатный сотрудник напишет заявление об увольнении по своему желанию, это не будет означать автоматического приема на его места временного работника. Да, он получит преимущество, но решение останется за работодателем.

Еще один важный нюанс – забеременевшая женщина, даже если она временный работник, имеет совсем другие права.

В этом случае увольнение может состояться при соблюдении двух условий: 

Если же женщина-временный работник ушла в декретный отпуск во время исполнения своих обязанностей, то увольнение сможет состояться только после того закончится срок отпуска, предусмотренного для беременных и для родов.