По российским законам предприятие обязано платить официально устроенным гражданам два раза в месяц и не может задерживать выплату более чем на 15 дней календарных дней. Что делать, если этот принцип нарушен?
Сначала попробуйте написать письмо на имя руководства предприятия с просьбой выплатить все причитающееся. Если не удалось договориться полюбовно, то по истечении 15 дней, но не ранее, можно подать в суд, а копия письма руководству может пригодиться.
Кроме того, работник может приостановить выполнение своих обязанностей, пока ему не выплатят зарплату. Для этого необходимо составит обращение к руководству в двух экземплярах.
Останавливать свою работу нельзя некоторым профессиям:
- лицам на госслужбе;
- сотрудникам силовых ведомств;
- лицам, обслуживающим опасные производства;
- лицам, осуществляющим обслуживание систем жизнеобеспечения населения;
- любым работникам на любом производстве, если введено чрезвычайное или военное положение.
Если же отказ не помог, то работнику следует обращаться за помощью в надзорные и государственные органы, наделённые соответствующими полномочиями: инспекцию по труду и прокуратуру.
Обращение в инспекцию по труду необходимо, поскольку оно дает работодателю последний шанс и при этом, если дело дойдет до суда, будет учтено, что работник использовал все имеющиеся у него возможности для разрешения конфликта.
После обращения в прокуратуру, нужно понимать, что работодатель уже окажется под статьей, административного или уголовного кодекса. Но заставить работодателя выплатить зарплату может только решение суда.
Обращаться можно в мировой суд (если сумма иска не превышает 50 тысяч рублей) или районный суд (при большей сумме долга). Судебное решение будет содержать требование не только о выплате имеющейся задолженности по зарплате, но причитающейся работнику компенсации, зависящей от самого долга и ставки рефинансирования ЦБ РФ.
