При поступлении на работу в трудовом договоре оговаривается все условия работы. Может ли работодатель изменить их по своему усмотрению и без согласия сотрудника?
Напомним, что согласно закону, в договоре должны содержаться следующие сведения:
- данные о сторонах (работнике и нанимателе);
- адрес места работы;
- трудовая функция сотрудника;
- дата, когда сотрудник приступает к работе;
- дата окончания работы (только в случае, если между сотрудником и нанимателем был заключен срочный договор);
- условия оплаты работы;
- режим (график) работы и отдыха сотрудника;
- характер работы, которую будет выполнять сотрудник;
- условия труда на рабочем месте.
Понятно, что все меняется и может потребоваться выход на работу в неурочное время. Согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно.
Но тут есть один нюанс. В том же ТК оговаривается, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.
Но для этого работодателю необходимо сделать следующее. Он должен составить и направить работнику письменное уведомление об изменениях, а тот уже должен будет принять решение, соглашаться на эти условия, или нет.
Если сотрудник согласен на новые условия, предложенные нанимателем, то между ними оформляется новый договор (либо доп. соглашение) с указанием актуальных условий.
А вот если работник не согласен с данными условиями, то он может потребовать другую работу, пусть даже на меньшую зарплату. В случае, если других вакансий у нанимателя нет либо сотрудника не устроила ни одна из предложенных, то трудовой договор с ним расторгается.
Разумеется, все это в теории, на практике работодатель чаще всего изменяет условия договора, ставя работника перед фактом. В таком случае, последний вправе подать жалобу в инспекцию по труду.
И лучше всего проконсультироваться с юристом.