При поступлении на работу в трудовом договоре оговаривается все условия работы. Может ли работодатель изменить их по своему усмотрению и без согласия сотрудника?

Напомним, что согласно закону, в договоре должны содержаться следующие сведения: 

Понятно, что все меняется и может потребоваться выход на работу в неурочное время. Согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно.

Но тут есть один нюанс. В том же ТК оговаривается, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.

Но для этого работодателю необходимо сделать следующее. Он должен составить и направить работнику письменное уведомление об изменениях, а тот уже должен будет принять решение, соглашаться на эти условия, или нет.

Если сотрудник согласен на новые условия, предложенные нанимателем, то между ними оформляется новый договор (либо доп. соглашение) с указанием актуальных условий. 

А вот если работник не согласен с данными условиями, то он может потребовать другую работу, пусть даже на меньшую зарплату. В случае, если других вакансий у нанимателя нет либо сотрудника не устроила ни одна из предложенных, то трудовой договор с ним расторгается. 

Разумеется, все это в теории, на практике работодатель чаще всего изменяет условия договора, ставя работника перед фактом. В таком случае, последний вправе подать жалобу в инспекцию по труду. 

И лучше всего проконсультироваться с юристом.