Что такое отстранение от работы и как оно применяется? Отстранение от работы – временное лишение сотрудника возможности исполнять трудовые обязанности. 

Среди причин для отстранения от работы называется одурманенное состояние. Работодатель не вправе допускать человека к трудовой деятельности при наличии признаков опьянения. К таковым относятся неровная походка, расфокусированный взгляд, сбивчивая речь, нарушение координации, характерный запах и другое. Доказательством опьянения является заключение врача-нарколога.

К другим причинам относятся нарушение правил охраны труда, отсутствие медицинского осмотра, например, у повара, продавца продуктовых магазинов, воспитателя в детском саду. Отдельные профессии требуют регулярного освидетельствования у психиатра. Основаниями отстранения от работы служат не только прямой отказ от прохождения процедуры, но и выявленные заболевания. 

Закон запрещает допускать к работе сотрудников, лишенных права ведения какой-либо деятельности. Норма действует, если срок ограничения не превышает 2 месяцев. Так, основанием временного запрета на управление транспортными средствами станет изъятие водительского удостоверения. Если ограничение превышает 2 месяца, потребуется предложить сотруднику альтернативную вакансию или разорвать трудовой договор. 

Отстранить гражданина от служебных обязанностей вправе потребовать судья, прокурор или иные должностные лица. 

От работы сотрудник отстраняется распоряжением директора организации. Если трудовой договор заключил предприниматель, приказ подписывает именно он. Срок отстранения зависит от причин. Работодатель не может допустить человека к исполнению обязанностей до устранения соответствующих обстоятельств. Об отстранении сотрудника уведомляют под личную подпись. Отказ от получения копии приказа фиксируется актом. Его подлинность свидетельствуется несколькими лицами, например, инспектором отдела кадров, непосредственным начальником и коллегой. Заработок в этот период не начисляется. 

Исключения составляют случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда или медицинский осмотр. Правило действует, если вины сотрудника нет. Простой оплачивается.

Отмечается, что трудовой договор на период отстранения не расторгается. Порядок прекращения отношений в такой ситуации будет зависеть от обстоятельств, препятствующих исполнению обязанностей. Так, появление на рабочем месте в одурманенном состоянии (алкоголь, токсические препараты, наркотики) грозит смещением с должности без каких-либо компенсаций. Выявление заболевания врачебной комиссией дает право на перевод. Организация должна предложить человеку место со смягченными требованиями к здоровью. Увольнение допускается при отказе от такой альтернативы или отсутствии подходящей вакансии.