От сокращения сегодня никто не застрахован, и если избежать его нельзя, то можно максимально минимизировать его последствия для себя. Что нужно знать сокращаемому о своих правах?

Надо заметить, что не все работодатели хотят честно сократить своего работника. Чаще на него оказывают давление с тем, чтобы он уволился сам. Расторжение трудового договора в связи с сокращением сопровождается выплатой нескольких видов пособий и компенсаций, поэтому для работника именно такое прекращение трудовых отношений является одним из самых выгодных с материальной точки зрения. То есть, зная о грядущем сокращении ни в коем случае нельзя соглашаться на увольнение «по собственному желанию».

В соответствии с трудовым кодексом руководство предприятия обязано за два месяца до планируемой реорганизации предложить работникам, которые трудились на ликвидируемых должностях, новые рабочие места или в официальной форме уведомить об отсутствии вакансий.

Пенсионеры в этот список не входят. Но и их нельзя принуждать к увольнению по собственному желанию.

Итак, что полагается тем, кого сокращают?

Во-первых, компенсация за ту часть отпуска, которая положена работнику, но не была им использована. Выплаты за не отгулянный отпуск сохраняются, даже если человек проработал менее шести месяцев на данном месте до того, как попал под сокращение. Если он не использовал очередной отпуск в течение нескольких последних лет, то общая компенсация будет равна сумме пособий за каждый отпуск.

Во-вторых, выходное пособие. Пособие в размере средней зарплаты, начисляемое на срок в два месяца. Естественно, что при расчёте каждый работник, попадающий под сокращение, должен в полном объёме получить зарплату за фактически отработанное до реорганизации время. Пособие выплата полностью зависит от средней заработной платы работника. Поэтому её размер будет тем больше, чем больший официальный заработок был у сокращаемого человека за последний календарный год. Выходное пособие, которое работник получит при сокращении, не облагается никакими налогами (включая подоходный налог). С него также не взимаются страховые и пенсионные отчисления (кроме алиментов, если они есть).

Если сокращённый с предприятия человек в течение двух недель встал на учёт в центре занятости по месту жительства, то по решению комиссии этого центра ему в некоторых случаях может быть выплачено пособие и за третий месяц, в течение которого он не смог трудоустроиться.

Во всех случаях нарушений любого из этих пунктов, следует обратиться к адвокату, чтобы проконсультироваться, как лучше отстоять свои права.