+7 (495) 648-60-99

← Назад

20 февраля 2015 г. в 9:44

Выяснив, что у работника есть две трудовые книжки, его уволили. Допустимо ли это?

Лойе.Ру

Как ни странно, но в практике судебных разбирательств нередко встречаются случаи увольнения работника по той причине, что у него обнаруживают наличие ещё одной трудовой книжки. Удивляет и тот факт, что, при этом, не последнее значение имело мнение специалистов по работе с персоналом. Особенно это касается кадровиков с большим стажем работы. В их понимание никак не укладывается, что кто-то из рабочих может иметь другую трудовую книжку и, что ни одна из них не может считаться фальшивой или подложной, если отвечает установленному трудовым законодательством образцу. 

По закону, кадровик отвечает лишь за правильность заполнения и ведения трудовой книжки. И если работник трудится на предприятии уже более пяти дней, как на основном месте работы, но до сих пор не предоставил своей трудовой книжки, то в обязанности работодателя входит оформить на него новый экземпляр документа. Если впоследствии он восстановить или найдёт старую книжку, то обе они будут действительными.

Что же происходит на деле? 

Старые кадровики, как показывает практика, считают, что законодатели, чего-то недоглядели. Их правосознание пока осталось ещё в прошлом веке, поэтому они продолжают вести борьбу с работниками, которые имеют, «фальшивые» по их мнению, трудовые книжки. Интересно, что молодое поколение работодателей тоже, иногда, прибегает к этому приёму, но по другой причине. Когда администрация хочет избавиться от работника, но не имеет для этого веских и законных оснований, наличие другой книжки становится поводом для принятия задуманного решения. Только эти действия никакого отношения не имеют к закону о трудовых отношениях. 

Работодатель несёт ответственность за правильность заполнения и ведение трудовых книжек на каждого из работников. Выдавая вторую, третью или последующие трудовые книжки он не несёт за это никакой ответственности, потому что закон не квалифицирует это действие, как правонарушение, как и наличие других трудовых книжек у рабочего. Это не является основанием для дисциплинарного наказания и поводом для прекращения трудовых отношений не служит.  

Что делать работнику, если его уволили за то, что он имеет ещё одну трудовую книжку?   

Безусловно, нужно бороться за свои права, обращаться можно в инспекцию по труду или в суд, потому что сталкиваться с правосудием по тому или иному вопросу приходится рано или поздно каждому человеку. Независимые и компетентные судьи беспристрастно рассматривают и выносят решения по трудовым спорам. Вы уже знаете, что увольнение за наличие ещё одной трудовой книжки несправедливо, поэтому в течение одного месяца со дня увольнения вам нужно обращаться в местный районный суд. 

Здесь дела о восстановлении на работе рассматривают в минимальные сроки, без уплаты государственной пошлины. Суд не только вынесет решение в пользу, уволенного без причины работника, но и предложит работодателю оплатить уволенному работнику вынужденный прогул. 


Обратитесь к хорошему юристу по трудовым спорам в городе Москве

Подгорная Наталья Юрьевна

Предпринимательство, Дела с недвижимостью, Споры с госслужбами, Трудовые споры

Стаж — 15 лет,  Первичная консультация — Бесплатно

Юридический стаж 11 лет. Большой опыт в арбитражном судопроизводстве, делам по банкротству физических и юридических лиц. Также полное юридическое сопровождение юридических лиц и предпринимателей. Претензионная работа, участие в досудебном и судебном разрешении споров. Представление интересов компании в суде и других государственных органах. Веду корпоративную, договорную и претензионно-исковую работу. Участие в судебных процессах (суды общей юрисдикции, арбитраж). Взаимодействие с правоохранительными органами. Положительное разрешение коллизионных ситуаций по вопросам недвижимости. Обжалование нарушений, допущенных сотрудниками правоохранительных органов при расследовании уголовного дела. Защита интересов подсудимого в суде первой инстанции. Защита интересов осужденного в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций. Признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий труда и др. спорам.
9.8
/10
Рейтинг Лойе.Ру

Третьяков Леонид Владимирович

Предпринимательство, Трудовые споры, Споры с госслужбами

Стаж — 27 лет,  Первичная консультация — Бесплатно

Профессионализм, большой опыт работы по специальности. Личная успешность в карьере и профессии. Обжалование нарушений, допущенных сотрудниками правоохранительных органов при расследовании уголовного дела. Защита интересов подсудимого в суде первой инстанции. Защита интересов осужденного в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций. ЖКХ: — помощь в случае, если неправильно начисляются коммунальные платежи; — помощь в случае, если необходимо провести перерасчет; — помощь в случае, если разрешить конфликтные ситуации, связанные с жилым помещением: предоставление жилплощади, вселение или выселение из нее; Увольнение и сокращение штата сотрудников, наложение дисциплинарного взыскания, невыплата заработной платы и/или компенсаций.
9.6
/10
Рейтинг Лойе.Ру

Корытин Александр Андреевич

Страховые случаи, Споры с банком, Трудовые споры, Дела с недвижимостью, Предпринимательство

Стаж — 9 лет,  Первичная консультация — Бесплатно

В сфере оказания юридических услуг с 2012 года, имею опыт преставления интересов физических и юридических лиц. Внесение изменений в учредительные документы организации. Работа с доказательной базой‚ экспертиза и разработка сценариев защиты‚ правовых конструкций. Поиск информации‚ сведений и документов для использования или анализа. Оформление и подготовка документов. Консультации физических и юридических лиц по вопросам государственной регистрации права собственности на объекты капитального строительства, земельные участки. Составление договоров купли-продажи, дарения, мены, долевого участия в строительстве. Представление интересов клиента в страховой компании, судах общей юрисдикции. Обжалование не вступившего в законную силу решения суда. Ходатайство о возбуждении исполнительного производства и взаимодействие с судебными приставами-исполнителями. Помощь заемщику по кредиту: при невозможности выплатить кредит в установленное время, оспаривание условий кредитования, желание понизить процентную ставку, при неправомерных действиях сотрудников банка и в других случаях. Со мной Ваши интересы будут защищены в любой ситуации.
9.8
/10
Рейтинг Лойе.Ру

Жуков Дмитрий Олегович

Предпринимательство, Трудовые споры

Стаж — 14 лет,  Первичная консультация — Бесплатно

Строгино

Юрист, предприниматель, с 2004 года. Знаком со всеми аспектами предпринимательской деятельности. Юридическое сопровождение деятельности компании, консультирование сотрудников и клиентов компании по правовым вопросам, претензионная работа, участие в досудебном и судебном разрешении споров, представление интересов компании в суде и других государственных органах. Веду корпоративную, договорную и претензионно-исковую работу. Помощь в вопросах материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, неправомерных действий (бездействий) работодателя при обработке и защите персональных данных.
9.5
/10
Рейтинг Лойе.Ру

Клюйкова Людмила Фёдоровна

Споры с банком, Страховые случаи, Трудовые споры, Предпринимательство, Дела с недвижимостью

Стаж — 22 лет,  Первичная консультация — 1500 руб.

Профессиональная консультация относительно существующей задолженности перед банком. Консультации по вопросам личного и имущественного страхования, проведения независимой экспертизы. Консультации по вопросам нарушения трудовой дисциплины работниками и увольнение работников в рамках законодательства. Работа с юридическими и физическими лицами по вопросам оформления объектов недвижимого имущества, в т.ч. вновь возведенные объекты недвижимости, линейные объекты, квартиры, земельные участки, объекты индивидуального жилищного строительства, коммерческая недвижимость (производственная, торговая, складская, офисная). Быстрое составление и оформление любого правового документа. Умение организовать встречи и переговоры с различными лицами гос.структур и коммерческих организаций до необходимого результата, а также нахожу индивидуальный подход к каждому клиенту.
9.9
/10
Рейтинг Лойе.Ру

Все юристы по трудовым спорам →