Представим себе, что человек нашёл новую работу и хочет поскорее уволиться со старой, но там ему говорят: нужно отработать две недели. Имеют ли они на это право? И если да, как можно это условие обойти?
По трудовому кодексу работодатель не просто имеет право требовать отработки, это работник должен предупреждать за две недели о своём увольнении. Мотив прост – работодатель за это время может найти равноценную замену.
Но уволиться раньше срока отработки можно:
- по договорённости с работодателем;
- при невозможности дальнейшего выполнения своей работы;
- если одной из сторон нарушаются законодательные или нормативные акты.
При этом саботировать работу не желательно: можно нарваться на штрафные санкции: лишение премии, или части оклада.
Отсутствовать на рабочем месте можно, если взять отпуск, с последующим увольнением. Но документы в отделе кадров всё равно выдадут через 2 недели.
А вот выход на пенсию с соответствующей формулировкой не ведёт к отработке. Человек увольняется в день рождения и со следующего дня ему начисляется пенсия. Другое дело, если он при этом решил продолжить трудовую деятельность в другой организации, то тогда да, пенсионер обязан отработать две недели.
Все другие поводы: переезд в другой город, наличие малолетних детей и даже больничного листа не могут помочь обойти это жёсткое правило: отработать нужно две недели.
Впрочем, при помощи юриста можно найти способ, как обойти и этот пункт.
